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Services-conseils en dynamique humaine et opérationnelle au travail

Derrière les conflits, les tensions, les difficultés de communication et le travail en silo se cache souvent un même défi : la capacité à comprendre, gérer et exprimer ses émotions tout en tenant compte de celles des autres.

C’est ce que l’on appelle l’Intelligence Émotionnelle.

Qu’il s’agisse de leadership, de communication, de gestion des conflits, de collaboration entre équipes ou de développement des employés, l‘intelligence émotionnelle constitue la compétence la plus déterminante pour améliorer à la fois les relations humaines et la performance au travail.

C’est pourquoi nos interventions reposent sur le développement de l’intelligence émotionnelle et des compétences relationnelles, tout en tenant compte de la réalité opérationnelle de votre organisation.

Nous pouvons vous aider lorsque :

• Les conversations difficiles sont évitées ou reportées
• Des tensions nuisent à la collaboration et à la performance
• Les gestionnaires ont l’impression de toujours éteindre des feux
• Les équipes travaillent en silo
• Le changement tarde à se concrétiser sur le terrain
• Les employés ou gestionnaires réagissent davantage qu’ils n’agissent
• Les associés ou actionnaires peinent à maintenir une vision commune

Notre approche

Parfois, une prise de conscience, de nouveaux outils et un accompagnement adapté suffisent à transformer une situation.

D’autres fois, les défis relationnels révèlent également des enjeux opérationnels qui doivent être adressés.

Nous vous aidons à identifier les véritables causes des difficultés afin de mettre en place des solutions concrètes et durables.

Parce qu’avant de résoudre un problème, il faut d’abord être capable de le reconnaître, de le comprendre et d’en parler.

Cohortes ouvertes:

Formation en entreprise à 50 % de rabais. Nous recherchons actuellement 10 organisations souhaitant offrir une formation en intelligence émotionnelle à leur équipe à tarif réduit.
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Cohorte d’octobre : L’intelligence émotionnelle en action au travail les 20 et 27 octobre 2026 (5 heures totales) Formation offerte en ligne.: cliquez ici

Autres formations: Choisissez la formule adaptée à votre réalité

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Parce que le quotidien d’un professionnel sur le terrain, d’un gestionnaire d’équipe et d’un directeur RH ne se ressemble pas, les besoins sont uniques à chacun.

Pourquoi choisir Recherche EPE ?

Notre approche combine :

• La science des émotions et des comportements humains
• L’expérience concrète du terrain
• Des outils applicables immédiatement
• Une compréhension des réalités organisationnelles
• Des solutions adaptées autant aux gestionnaires qu’aux employés

Depuis plusieurs années, nous accompagnons des organisations issues de secteurs variés : manufacturier, industriel, construction, services, OBNL, services professionnels et plusieurs autres.

Vous souhaitez discuter de vos besoins ou de ceux de votre entreprise?

Ou directement par courriel ou téléphone :

?? mroy@rechercheepe.com
? 418-805-3494

Questions fréquentes

Quelle est l’approche et l’expertise de Monica Roy ?

Réponse: Monica Roy détient un doctorat (Ph.D.) en physiologie-endocrinologie. Elle est consultante et formatrice. Plutôt qu’une approche purement théorique ou psychologique, elle fonde ses interventions sur le fonctionnement neurobiologique et physiologique des émotions humaines en milieu de travail. Baignant dans le milieu des affaires depuis toujours, elle combine la rigueur scientifique avec un pragmatisme opérationnel aiguisé, offrant des outils logiques, concrets et immédiatement applicables par les gestionnaires et leurs équipes. Mme Roy n’est donc ni une formatrice agréée, une coach certifiée ni une psychologue.

À qui s’adresse la formation/atelier?

L’IE est une compétence humaine, elle s’adresse donc autant aux gestionnaires qu’au « personnel de terrain ». En effet, que ce soit lors d’intéractions avec des collègues, des clients, des fournisseurs, la gestion des tâches quotidiennes, de la prise de décisions, etc. les compétences émotionnelles sont essentiels pour toutes et tous au quotidien.

Quels sont les bénéfices pour les gestionnaires, employés et l’entreprise ?

Voici quelques une des avantages possibles de suivre la formation ¹
Pour les gestionnaires :
-Mieux comprendre son équipe, les agissements et paroles de chacune (e) et adapter notre méthode de gestions
-Mener des réunions/rencontres plus efficaces, grâce à une meilleure communication et à l’empathie envers son équipe.
-Diminuer les pertes de motivation ou la frustration. Etc., même quand les décisions ne leurs conviennent pas nécessairement
Pour les employés :
Il peut y avoir de nombreux bénéfices propres à chacun (e), que ce soit de la prise de conscience de certains comportements, l’impact sur soi et les autres, le développement d’outils, etc.
Pour l’entreprise:
En plus du bien-être de ses employés (qui est non négligeable), les bénéfices sont très nombreux pour une entreprise d’avoir des employés qui développent leur IE.
Par exemple :
–Diminution des pertes de temps (pouvant être très importantes), liées à :
-Un manque de concentration; on a la difficulté à se concentrer suite aux agissements/ paroles d’un collègue, client, contexte économique, etc. On ne cesse d’y penser
-Ne plus s’empêcher de travailler avec une personne pertinente dans notre travail, car celle-ci est colérique, trop timide, etc.
-Ne plus avoir de la difficulté à s’exprimer de la bonne façon, au bon moment. Lorsqu’on repense à ce que l’on aurait dire ou faire on ne travaille pas. On peut aussi perdre beaucoup de temps à anticiper une situation
– Éviter l’augmentation du risque d’erreurs. Si on n’est pas concentré (e), il va de soi que le risques d’erreurs augmente.
¹À noter que Recherche EPE n’est pas responsable si les participants à la formation décident ou non d’appliquer les connaissances transmises lors de la formation. Chacun (e) des participants est l’unique responsable de son propre développement de son intelligence émotionnelle suite à la formation.

La formation sera offerte par Monica Roy, Ph.D. Vous pouvez avoir plus d’informations en cliquant ici.

Pour plus d’information ou discuter des formules, contactez Monica Roy à l’adresse: mroy@rechercheepe.com ou en cliquant ci-dessous